У нас тяжело работать

Очень тяжело. Те, кто пишут о собственной «быстрообучаемости» и «стрессоустойчивости», не выдерживают первыми.

У нас внедрена и активно используется потогонная система для мозгов. Из прошедших тестовые задания, интервью и фейс-контроль после испытательного срока (от месяца до трех) остаются работать не больше трети претендентов. Зато через год они становятся настоящими монстрами.

У нас нет никакой демократии, зато отсутствует начальство. Единственная иерархия, присутствующая в студии, — профессиональная. Руководитель группы (менеджер) может сделать дизайнеру замечание только по поводу сроков, но не имеет права вмешиваться в дизайн. Дизайнер, соответственно, не вмешивается в профессиональную деятельность менеджера, но может получить от арт-директора.

Политика переписки

Для начала разговора необходимо рассказать о себе и своих достижениях. Правда, у нас нет возможности отвечать всем — мы свяжемся только с теми, чьи предложения нас действительно заинтересуют.

К сожалению, у нас нет и не будет зарплаты для человека, который весь день станет отвечать «Спасибо, но вы нам не подходите». Поэтому если ответа нет, то и ждать его не стоит. Если мы ответим, станет понятно, что делать дальше.

Меняющим работу

Мы ценим в своих сотрудниках постоянство и ответственность. Поэтому ожидаем, что кандидаты, решившие нам написать, тщательно и добросовестно завершат все дела у предыдущего работодателя. Такой же обдуманный подход к смене места работы впоследствии ожидается и от сотрудников студии.

С кем мы хотим работать

Мы принимаем на работу личность, а не профессию. Стандартное резюме — признак профессионала по устройству на работу — будет проигнорировано. Мы привыкли получать письма, написанные специально для нас, а не отправленные на сорок адресов разом.

Нам интересно работать с теми, кто в состоянии осознать свой выбор. Нет смысла приходить в студию на месяц или на год. К нам надо приходить надолго — с нашей стороны есть все условия для этого.

Минимальные требования

• умение делать свою работу лучше других;
• необходимость приходить в студию каждый день;
• отсутствие работы по совместительству и «леваков» (100% рабочего времени оплачивает студия);
• способность задавать вопросы и давать ответы.

Базовая конфигурация

• 24-часовой доступ в офис;
• 10-часовой рабочий день;
• 6-дневная рабочая неделя;
• начало рабочего дня в 12:00;
• вкусный кофе и свежая еда;
• иногородним на первое время предоставляется место в студийном хостеле;
• алкоголь разрешен после 20:00;
• душ и стиральная машина.

К рядовому сотруднику мы предъявляем такие же требования, какие в других компаниях предъявляют к председателю совета директоров.