Аня Попова

Стажировка в студии — отличная возможность развиться и научиться развиваться.

Как же она проходила?

Раз в неделю все стажеры собирались на собрании и вытягивали из черного пакетика по заданию от одного из сотрудников студии. Некоторые задания были условно простыми (пойти и сделать что-то, например, составить сводную таблицу, провести инвентаризацию — см. фото дня на сайте студии от 6 июня сего года), а некоторые — посложнее, предполагающими находчивость и инициативность (например, проанализировать кучу информации из студии и извне, найти что уже придумано по этому поводу, подготовить предложения по улучшению или созданию чего-либо с нуля, разработать последовательный список действий, что нужно сделать). Вторые мне нравились больше.

В ходе выполнения заданий всегда можно найти и легко связаться с человеком в студии, который поможет разобраться в каком-либо аспекте и сделает это доступно и интересно.

К следующему собранию каждый стажер готовил отчет, который с одной стороны вынуждает упорядочить разрозненные мысли в голове и превратить их в единую взаимосвязанную систему, легко понятную другому человеку, а с другой — сохраняет результат работы и его полезность в течение длительного периода времени.

Наконец, по окончанию стажировки тебя может пригласить на работу кто-то из руководителей отделов, которые видели как ты работаешь, оценили результат и хотели бы, чтобы ты остался. Более того, таких руководителей может быть несколько и может даже появиться конкуренция за стажера :)

И что же в итоге?

Тем не менее, после стажировки, научившись многому, ты все же еще больше понимаешь чего ты еще не знаешь или не умеешь, чему можешь и чему стоит научиться, а самое главное — теперь ты понимаешь, как это сделать.