Изучаем присланное ТЗ и смотрим на действующий портал. Выясняем его структуру и возможности.
Одно из пожеланий заказчика — оптимизировать множество сценариев использования портала. Подчищаем и обновляем структуру. Начинаем подставлять озвученные сценарии и корректировать связи.
Понимаем, что сценариев и ролей получается довольно много. Прикидываем на структуре все возможные варианты.
Делаем первый подход к главной странице в роли простого сотрудника, живущего на сайте полноценной жизнью.
Попытка оказывается неудачной, и в работе намечается хаос из-за сложности задачи и неналаженной коммуникации с заказчиком. Вскоре схемы и проектировочные картинки только еще больше всех запутывают, поэтому начинаем все сначала.
Меняем команду дизайнеров и уточняем задачу. Они вникают в суть, заново проводят исследование и проектирование. Становится ясно, что в первую очередь нужно еще упростить структуру портала, предложить другой способ подачи информации и обозначить точки привлечения внимания пользователя. Собираем проблемы и предложения в презентацию и обсуждаем с заказчиком. Верное направление найдено.
Согласовываем направление с заказчиком и делаем наброски макетов.
Предпринимаем еще один подход: упрощаем и делаем упор на добавление навыков и открытие пользователем более крутых курсов.
Арт-директор просит добавить навыкам зримую и ощутимую пользу и придумать, как их интересно подать, чтобы хотелось еще и еще. Как в РПГ, когда есть красивые описания навыков и все стремятся сразу же их прокачать.
Прокачиваем навыки, добавляем на главную блок со сводной статистикой, развиваем тему на странице пользователя и рисуем страницу статьи.
Переходим к наведению красоты.
Арт-директор: «Морда» не выглядит крутой. Во-первых, баннеры не похожи на программы — скорее на анонсы каких-то статей. У курса есть понятный и узнаваемый признак? Ну и вообще, верхний блок неубедительный, неживой. Какие у него состояния? Прям хочется, чтобы поверить, увидеть четыре или пять.
Переделываем главную страницу.
Арт-директор: Движение в верном направлении. Чтобы получилось хорошо, нужно проработать разные состояния: новичок в первый раз зашел, или чувак приступил к курсу, или он в середине курса.
Если оставить одно состояние, как сейчас, то человек привыкнет к нему уже через десять дней и оно совсем надоест. Где-то там есть пространство для того, чтобы заинтересовывать, подбадривать, помогать. Сейчас тяжело представить, что посетитель радуется и хочет учиться, заходя каждый день в одну и ту же карточку.
Придумываем разные состояния.
Арт-директор: ОК.
Причесываем макеты, дополняем типовую страницу и передаем все заказчику.
